Advanced Seminar Marketing, Strategy, Leadership & Management: Applied Leadership

Das Modul "Angewandte Personalführung" besteht aus den beiden Veranstaltungen "Praxis der Führung und Organisation" und "Führung durch Motivation". In der Veranstaltung "Praxis der Führung und Organisation" werden aktuelle Praxisfälle aus dem Themenfeld Führung und Organisation werden vorgestellt und diskutiert. Gemeinsam mit praxiserfahrenen Experten analysieren die Studierenden diese Praxisfälle und leiten Lösungen für das Personalmanagement ab. In der Veranstaltung "Führung durch Motivation" erhalten die Studierenden u.a. Einblicken in die folgenden Themengebiete: --3K-Modell der Arbeitsmotivation --Ziele und Motive --Wille und Überkontrolle --Intrinsische Motivation und Flow --Transformationale Führung und Motivation --Authentische Führung und Charisma

Die angestrebten Lernergebnisse lassen sich in zwei Bereiche unterteilen: (1) Theorie & Praxis: Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden zum einen in der Lage, wissenschaftlich fundierte Modelle, Befunde und Techniken der Motivationspsychologie und Führung abzurufen und zu verstehen, sowie Praxisfälle aus dem Themenfeld Führung und Organisation zu analysieren und Lösungen für das Personalmanagement zu entwickeln. (2) Wissenschaftspraxis als Vorbereitung auf die Masterarbeit: Nach der Teilnahme am Modul sind die Studierenden in der Lage, eine selbstgewählte Fragestellung nach guter wissenschaftlicher Praxis eigenständig zu erarbeiten. Sie sind also unter anderem in der Lage, (a) sich in kurzer Zeit in ein Thema einzuarbeiten, (b) relevante Literatur mithilfe von geeigneten Datenbanken zu sichten, (c) sich mit Fachtexten auseinanderzusetzen, (d) einen komplexen Sachverhalt zu analysieren, (e) eine Arbeit nach dem Sanduhrprinzip aufzubauen, (f) und die Ergebnisse kritisch zu hinterfragen und zu diskutieren.

Die Erfüllung der angestrebten Lernergebnisse wird in Form einer vertiefenden schriftlichen wissenschaftlichen Ausarbeitung überprüft, die 100% der Note ausmacht. Mit dieser Prüfungsform der elektronischen Seminararbeit weisen die Studierenden nach, dass sie in der Lage sind, eine Fragestellung zum Thema "Führung und Organisation" wissenschaftlich zu erarbeiten und sowohl in Bezug auf die Theorie als auch in Bezug auf die Praxistauglichkeit kritisch zu hinterfragen. Die Studierenden weisen damit ebenfalls nach, dass sie wissenschaftlich fundierte Modelle, Befunde und Techniken der "Führung und Organisation" abrufen und verstehen können. Im Zuge des Moduls kann eine Mid-Term-Leistung in Form einer Teilnahme an zwei psychologischen Studien/Experimenten im Umfang von 60-120 Minuten erbracht werden. Die Teilnahme ist freiwillig und soll einen Teil der Lehrinhalte veranschaulichen. Sie dient der Praxiserfahrung in der wissenschaftlichen Psychologie/Pädagogik und kann dafür genutzt werden, die Bewertung Ihrer Modulklausur geringfügig zu verbessern. Mehr Informationen auf http:// motivatum.wi.tum.de.

Vorwissen/-erfahrung im Bereich der Psychologie (o.Ä.) aus anderen Veranstaltungen vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig!

(1) Praxis der Führung und Organisation: Die Veranstaltung besteht aus einer Reihe von Expertenvorträgen unterschiedlicher Branchen, um den Studierenden bei einer vorwiegend theoretischen Ausbildung auch die Möglichkeit zu bieten, einmalige und praxisrelevante Einblicke in personalwirtschaftliche Themengebiete zu erhalten - ganz nach Immanuel Kant: „Theorie ohne Praxis ist leer, Praxis ohne Theorie ist blind“. Alle Vorträge werden anschließend gemeinsam diskutiert und reflektiert. (2) Führung durch Motivation: Die Studierenden erhalten während der Blockveranstaltung ein Training zum gleichnamigen Führungskonzept. Die Inhalte werden mithilfe unterschiedlicher Medien präsentiert, im Plenum, alleine oder in Kleingruppen erarbeitet und abschließend diskutiert.